Wskaźniki związane z zatrudnieniem

31 grudnia 2022 roku Grupa Kapitałowa Śnieżka zatrudniała 1 150 osób – o 211 mniej niż rok wcześniej (-15,5%). FFiL Śnieżka SA, czyli spółka dominująca, zatrudniała 606 osób – o 78 osób mniej niż rok wcześniej (-11,4% r/r). Na spadek zatrudnienia wpływ miał narastający w 2022 roku kryzys społeczno-gospodarczy, a także zmiany organizacji pracy w spółkach.

W 2022 roku Grupa Kapitałowa Śnieżka zatrudniała średniorocznie, w przeliczeniu na pełne etaty, 1 224 pracowników, czyli o ok. 10,8% mniej niż rok wcześniej, kiedy były to 1 372 osoby.

Wśród pracowników Grupy przeważali mężczyźni. Na koniec 2022 roku zatrudnionych było 778 mężczyzn, którzy stanowili 67,7% (spadek o 1,4 pp. r/r) ogólnej liczby zatrudnionych. Taka struktura zatrudnienia wynika między innymi z produkcyjnego charakteru działalności Grupy, z czym wiąże się wysoki odsetek stanowisk liniowych stosunku do ogólnej liczby stanowisk. Udział mężczyzn względem kobiet zatrudnionych w Grupie od kilku lat utrzymuje się na podobnym poziomie.

Całkowita liczba pracowników FFiL Śnieżka SA oraz Grupy Śnieżka w podziale na płeć (z członkami Zarządu)

Podział pracowników FFiL Śnieżka SA oraz Grupy Kapitałowej Śnieżka według rodzaju umowy o pracę

Z grona osób zarządzających zostali wyłączeni menadżerowie niezarządzający zespołami pracowników (tzw. „menadżerowie obszarów”). Zgodnie z przyjętą definicją do stanowisk menadżerskich zaliczamy tylko osoby zarządzające zespołami pracowników. Zmiana ta jest widoczna w strukturze zatrudnionych w odniesieniu do roku ubiegłego.

Na stanowiskach zarządzających w Grupie na koniec 2022 roku pracowało 205 osób (-37% r/r), co stanowiło 17,8% wszystkich zatrudnionych (brak zmiany r/r). Liczba kobiet wśród kadry zarządzającej wyniosła 68, co oznacza spadek o 16 w porównaniu z końcem 2021 roku.

Podział pracowników FFiL Śnieżka SA oraz Grupy Kapitałowej Śnieżka według stanowisk (na 31.12.2022)

Dominująca część pracowników Grupy (64,1%) była w wieku 30-50 lat. Udział zatrudnionych w Grupie kobiet i mężczyzn poniżej 30 roku życia wyniósł 11,1%, a powyżej 50 roku życia – 24,8%.

Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej FFiL Śnieżka SA oraz Grupy Kapitałowej Śnieżka wg wieku